Menggalang Masa Karang Taruna SukabumI Utara

Menggalang Masa Karang Taruna SukabumI Utara

Mengalang masa adalah suatu kegiatan untuk mendekati mengorganisasikan orang orang untuk mencapai tujuan tertentu dalam program karang taruna engalangan masa berarti mendekatkan dieri dengan warga masyarakat menghimpun warga masyarakat dalam kegiatan kegiatan yang muenunjang program pembangunan mengegerakan masyarakat untuk turut ambil bagian dalam program program pemerintahan

Karang Taruna

Karang Taruna

Karang Taruna adalah organisasi kepemudaan di Indonesia. Karang Taruna merupakan wadah pengembangan generasi muda nonpartisan, yang tumbuh atas dasar kesadaran dan rasa tanggung jawab sosial dari, oleh dan untuk masyarakat khususnya generasi muda di wilayah Desa / Kelurahan atau komunitas sosial sederajat, yang terutama bergerak dibidang kesejahteraan sosial. Sebagai organisasi sosial kepemudaan Karang Taruna merupakan wadah pembinaan dan pengembangan serta pemberdayaan dalam upaya mengembangkan kegiatan ekonomis produktif dengan pendayagunaan semua potensi yang tersedia dilingkungan baik sumber daya manusia maupun sumber daya alam yang telah ada. Sebagai organisasi kepemudaan, Karang Taruna berpedoman pada Pedoman Dasar dan Pedoman Rumah Tangga dimana telah pula diatur tentang struktur penggurus dan masa jabatan dimasing-masing wilayah mulai dari Desa / Kelurahan sampai pada tingkat Nasional. Semua ini wujud dari pada regenerasi organisasi demi kelanjutan organisasi serta pembinaan anggota Karang Taruna baik dimasa sekarang maupun masa yang akan datang.

KLASIFIKASI KARANG TARUNA

KLASIFIKASI KARANG TARUNA Karang Taruna "Tumbuh" Indikator Karang Taruna "Tumbuh" antara lain, adalah: Secara formal karang taruna telah dibentuk dan telah memiliki struktur kepengurusan, namun belum lengkap; Program/kegiatannya masih sederhana, terbatas dan belum tersusun secara tertulis; Administrasi organisasi dan kegiatan belum teratur secara rapi; Peran dan kegiatannya masih bersifat insidentil; Anggota yang terlibat dalam kegiatan, baru terdiri dari sebagaian kecil generasi muda yang ada di desa/kelurahan setempat. B. Karang Taruna "Berkembang" Indikator Karang Taruna "Berkembang" antara lain, adalah:

KEANGGOTAAN

 

Keanggotaan & Kepengurusan KEANGGOTAAN Anggota Karang Taruna terdiri dari Anggota Pasif dan Anggota Aktif: Anggota Pasif adalah keanggotaan yang bersifat stelsel pasif (Keanggotaan otomatis), yakni seluruh remaja dan pemuda yang berusia 11 s/d 45 tahun; Anggota Aktif adalah keanggotaan yang bersifat kader, berusia 11 s/d 45 tahun dan selalu aktif mengikuti kegiatan Karang Taruna. KEPENGURUSAN

SEJARAH KARANG TARUNA

 

SEJARAH KARANG TARUNA Karang Taruna lahir pada tanggal 26 September 1960 di Kampung Melayu Jakarta, melalui proses Experimental Project Karang Taruna, kerjasama masyarakat Kampung Melayu/ Yayasan Perawatan Anak Yatim (YPAY) dengan Jawatan Pekerjaan Sosial/Departemen Sosial. Pembentukan Karang Taruna dilatar belakangi oleh banyaknya anak-anak yang menyandang masalah sosial antara lain seperti anak yatim, putus sekolah, mencari nafkah membantu orang tua dsb. Masalah tersebut tidak terlepas dari kemiskinan yang dialami sebagian masyarakat kala itu. MASA KELAHIRANNYA S/D DIMULAINYA PELITA (1960 – 1969)

STRUKTUR & URAIAN TUGAS.

 

STRUKTUR & URAIAN TUGAS PENGURUS KARANG TARUNA KETUA 1. Kewenangan Membuat dan mengesahkan seluruh keputusan keputusan dan kebijakan kebijakan organisasi yang bersifat strategis (politis) melalui kesepakatan dalam forum Rapat Pengurus Pleno (RPP). 2. Tanggung Jawab Mengkoordinasikan dan mengorganisasikan seluruh penyelenggaraan organisasi dan program kerjanya dan mempertanggung jawabkannya secara internal kepada forum RPP dan forum TKD KT pada akhir masa bhaktinya.

IDENTITAS KARANG TARUNA.

 

IDENTITAS KARANG TARUNA Karang Taruna memiliki identitas berupa lambang, bendera, panji, lagu, yang merupakan identitas resmi Karang Taruna. Lambang Karang Taruna mengandung unsur-unsur sekuntum bunga teratai yang mulai mekar, dua helai pita terpampang dibagian atas dan bawah, sebuah lingkaran, dengan bunga Teratai Mekar sebagai latar belakang. Keseluruhan lambang tersebut mengandung makna:

Forum Forum.

 

Forum-forum Apa yang dilakukan Karang Taruna dapat diinformasikan ke pengurus lingkup kecamatan, antara lain melalui forum pertemuan yang diselenggarakan bersama dengan Karang Taruna lainnya. Dalam forum dapat terjadi adanya saling tukar informasi dan pengalaman serta masukan atau saran-saran yang saling mengisi dan melengkapi. Untuk mendayagunakan pranata jaringan komunikasi, informasi, kerja sama dan kolaborasi antar Karang Taruna yang lebih berdaya guna dan berhasil guna, maka diadalkan Forum Pertemuan Karang Taruna. Bentuk-bentuk forum tersebut terdiri dari :

UNIT TEKNIS KARANG TARUNA.

 

UNIT TEKNIS KARANG TARUNA Karang Taruna dapat membentuk unit teknis, sesuai dengan kebutuhan pengembangan organisasi dan program-programnya. Pembentukan Unit Teknis pada umumnya didasari atas pertimbangan sebagai berikut: Unit teknis antara lain dapat berupa badan usaha, kelompok-kelompok kerja, dan sebagainya; Pembentukan unit teknis dilakukan melalui forum pertemuan atau rapat yang dipandang representatif dan sesuai kapasitasnya untuk itu, seperti antara lain dalam rapat pengurus; Unit teknis merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari kelembagaan Karang Taruna (berada dalam struktur organisasi Karang Taruna); Unit teknis disahkan dan dilantik oleh Karang Taruna yang membentuknya; Dalam melaksanakan kegiatan-kegiatannya, unit tekhnis harus berkoordinasi dan mempertanggungjawabkan kinerjanya kepada Karang Taruna; Unit tekhnis dapat diisi oleh mereka baik yang duduk dalam kepengurusan, aktivis, dan warga Karang Taruna yang dipandang memiliki pengetahuan dan ketrampilan serta ahli dalam bidang yang berkaitan dengan unit tekhnis yang bersangkutan.

PENGERTIAN KARANG TARUNA.

 

PENGERTIAN KARANG TARUNA Karang Taruna adalah Organisasi Sosial wadah pengembangan generasi muda yang tumbuh dan berkembang atas dasar kesadaran dan tanggung jawab sosial dari, oleh dan untuk masyarakat terutama generasi muda di wilayah desa/ kelurahan dan terutama bergerak di bidang usaha kesejahteraan sosial. Rumusan tersebut diatas dapat dijelaskan sebagai berikut:

Program Kerja Karang Taruna Program Kerja Agar dapat memudahkan pemuda karang taruna merumuskan kegiatan kegiatannya Tentu nya tidak terlepas dari bagaiman menyusun progaram kerja agar lebih sistematis Sesuatu hal yangharus di ketahui oleh pemuda Karang taruna adalah suatu kegiatan tanpa adanya program jelas mustahil dapat di peroleh hasil yang sebaik- baik nya terlebih lebih tugas pemuda Karang taruna adalah begitu komplek dan beraneka ragam sudah barang tentu memerlukan kerangka pemikiran yang mendalam mengingat tugas yang dilakukan menyangkut masalah masalah kemasyarakatan yang mempunyai corak keperibadian khas antara orang yang satu dengan orang yang lain. Untuk itu sangat di perlukan adanya analisa yang baik yang berhubungan dengan tingkat persoalan yang paling menonjol di dalam masyarakat kegiatan yang di pandang paling efektif guna mengatasi persoalan tersebut, serta tindak lanjut pembinaannya setelah persoalan dapat di atasi. Sehubungan dengan ini sudah sewajarnnyalah bagi pemuda karang taruna selalu belajar bekerja dan berusaha keras dengan penuh rasa tanggung jawab dengan pengabdian demi suksesnya program program. Oleh karena itu bagi setiap pemuda karang taruna harus membulatkan tekad semangat, dan berjiwa seorang pemimpin yang mampu menjadi pengayom dan suri tauladan bagi setiap warga, tanpa mengharapkan sesuatu imbalan apapun dari orang lain sehingga selalu bertanya pada diri sendiri tentang apa yang dapat aku sumbangkan dan persembahkan dalam hidupku untuk kemaslahatan banyak orang.

Kepemimpinan Karang Taruna.

Kepemimpinan Karang Taruna.

Kepemimpinan Semua pemuda mempunyai jiwa kepemimpinan baik yang tinggal di kota besarmau pun di desa dan dipelosk pelosok negeri dimana saja. Saat ini kondisi masyarakat yang beraneka ragam, multi  prilaku dan kebutuhan  secara sosial maupun kultural. Oleh karena hal tersebut pemuda merupakan bagian yang tidak dapat di pisahkan dari masyarakat perlu pertimbangan yang melengkapi baik pengetahuan keterampilan dan sikap kepemimpinan baik untuk dirinya maupun untuk masyarakat atau pun kelompoknya Maka dari itu saya mencoba mengulas kembali hal tersebut bukan berarti bahwa saya mengetahui lebih banyak dari teman semua. Sasaran yang perlu  saya sampaikan adalah bagai mana pemuda mempunyai karakter kepemimpinan yang sangat sederhana, anggaplah ini sebuah pengertian pemimpin sebelum kita lanjutkan lebih jauh lagi sekedar mengulas : Pemimpin berarti sesesorang yang mengemban tugas tuk mengarahkan, membina membimbing dan memotivasi sejumlah orang agar dapat melaksanakan tugas dan fungsinya sesuai dengan apa yang telah di sepakati baik itu dalam beroragnisasi. , maupun hal yang lain nya yang masih dalam berkelompok. Kepemimpinan berarti suatu seni untuk mempengaruhi seseorang dalam usaha mencapai tujuan yang diharapkan. Kepemimpinan dalam kelompok berarti kemampuan mempengaruhi kegiatan anggota kelompok secara sendiri-sendiri maupun kelompok secara menyeluruh, untuk mencapai tujuan yang di gariskan oleh kelompok. kepemimpinan Karang Taruna berarti kepemimpinan setiap pemuda dalam proses mempengaruhi kegiatan masyarakat dalam usaha mencapai tujuan sebagai mana yang ada dalam AD ART. ksrsng arang taruna dalam situasi dan kondisi tertentu. nah ... dari pengertian tersebut  terkandung makna bahwa Kepemimpinan itu melekat pada diri seseorang pemimpin yang dapat ditilik dari kepribadian , kemampuan  dan kesanggupan dalam mengorganisir kegiatan. kepemimpinan itu terlihat dari serangkaian kegiatan yang tidak dapat dipisahkan dengan kedudukan dan perilaku pemimpin itu pemuda karang taruna sebagai pemimpin Semua pemuda karang taruna sebagai orang yang mempunyai kemampuan untuk menggerakan sumberdaya wlilayah,  ada sebuah pertanyaan kenapa semua orang punya jiwa pimimpin tapi tidak semua orang menjadi pemimpin ? ada banyak hal yang menyebakan hal tersebut di karenakan tidak mau mencoba dan tidak mau mengasah sifat dan kemampuan memimpin sifat dan kemampuan pemimpin pemuda karang taruna adalah Keberanian mengambil prakarsa Memiliki pengetahuan tentang masalah masalah kehidupan masyarakat pada umumnya Kepekaan terhadap masalah yang perlu di pecahkan baik masa kini maupun masa mendatang Dapat mengkombinasikan pandangan dan cita cita bersama secara jelas dan meyakinkan Berani mengambil resiko dan mampu mengambil kepastian Berani memikul tanggung jawab Dapat menggunakan sumber daya  yang ada Dapat berfikir secara rasional dan strategis Dapat memperkirakan keadaan yang akan terjadi berdasarkan pada pengetahuannya mengenai masa lalu dan pemahamannya tentang masa kini Dapat membaca perasaan dan kepentingan orang orang yang di pimpinnya dan dapat memahaminya Rela berkorban Dapat bermusyawarah dan mufakat Berani bertanggung jawab dan konsekwen akan segala tindakan tindakannya Bersikap terbuka dan jujur dan bersedia menerima pendapat orang lain Mempunyai prinsip yang teguh Tidak kaku Mampu mengendalikan emosi Adapun sebagai ciri ciri dari seorang pemimpin dengan asas asasnya dengan asas-asasnya. Ketuhanan Yang Maha Esa Bertaqwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa Ing Ngarso Sung Tulodo Yaitu Memberi Suri Tauladan Yang Baik Di HadapanWarga Masyarakat Ing Madyo Mangun Karso Yaitu Bergerak Dan Mengugah Semangat Di Tengah Masyarakat Tut  Wuri Handayani Yaitu Memberi Pengawasan Yang Baik Dan Mendorong Warga Masyarakat Untuk Ambil Bagian Dalam Proses Pembangunan Waspada Purba Wisesa Yaitu Membina Dan Memberikan Pengarahan Kepada Warga Masyarakat Ambeg Prama Arta Yaitu Memilih Dan Memberikan Pengarahan Kepada Warga Masyarakat Prasaja Yaitu Tingkah Laku Yang Sederhana Dan Tidak Berlebih-Lebihan Satya Yaitu Sikap Layak Timbal Balik Dan Untuk Masyarakat Hemat Yaitu Kesadaran Dan Kemampuan Membatasi Penggunaan Dan Pengeluaran Segala Sesuatu Untuk Keperluan Yang Benar-Benar Penting Terbuka Yaitu Kemampuan Kerelaan Dan Keiklasan Dan Keberanian Untuk Mempertangggung Jawabkan Tindakan Nya Serta Kedudukannya Menerima Saran Saran Dan Kritik Yang Membangun Legowo Yaitu Kemauan Kerelaan Dan Keikhlasan Untuk Pada Saatnya Menyerahkan Tiugas Dan Tanggung Jawab Serata Jkedudukan Nya Bersifat Ksatria Yaitu Mampu Mengendaliikan Diri Tidak Terbawa Arus Emosi Dan Mengutamakan Kepentingan Umum Diatas Kepentingan Sendiri Tipe tipe kepemimpinan Yang di maksud dengan tipe kepemimpinan merupakan perilaku yang di tampilkan oleh seseorang, pada saat pemimpin itu mencoba mempengaruhi orang lain sepanjang diamati orang lain Apabila seseorang pemimpin mempunayi persepsi terhadap perilaku kepemimpinannya baik dan bermanfaat tidak berarti baik dan berfaedah menurut persepsi orang lain tinjauan terhadap perilaku kepemimpinan harus datang dari dua arah, yaitu dari pemimpin itu sendiri dan dari pihak orang lain. Pemuda karang taruna dalam kegiatannya perlu selalu melihat menilai dan minta saran dari orang lain tentang tingkah dan perbuatannya di masyarakat. Pemuda katang taruna tidak bisa merasa benar sendiri karena yang menilai adalah masyarakat. Kalau masyarakat menilai kepemimpinan pemuda karang taruna sudah baik maka mereka akan datang dengan senang hati mengikuti petunjuk petunjuk yang datang dari kepemimpinannya Dalam menilai kepemimpinan pemuda karang taruna cukup melihat tingkah, sikap dan perbuatan masyarakat apabila berintraksi sejauh mana masyarakat akan Membuka diri Menerima saran Memberi keterangan Membantu pemecahan masalah Mengikuti saran Apabila hal tersebut benar benar terwujud maka pemuda karang taruna sudah menunjukan hasil yang cukup baik membawakan citaranya sebagai pemuda karang taruna Pada garis besarnya tipe kepemimpinan di masyarakat dapat di bagi menjadi 2 yaitu: Tipe kepemimpinan otokratis, yaitu bentuk kepemimpinan yang mendasarkan diri pada penggunaan kekuatan atau kekuasaan dan wewenang yang dimilikinya. Orang menyebut pemimpin seperti itu bersipat diktator Tipe kepemimpinan demokratis yaitu bentuk kepemimpinan yang di kaitkan dengan partisipasi bawahan dalam pemecahan dan pengambilan keputusan Ada beberapa tingkatan hubungan pemimpin dengan bawahan yaitu : Pemimpin membuat dan mengumumkan keputusan terhadap bawahan Pemimpin menawarkan keputusan terhadap bawahan Pemimpin memberikan keputusan sementara dan keputusan itu masih dapat di rubah, untuk mencari saran dari yang di pimpin Pemimpin memberikan batasan batasan dan minta kelompok untuk membuat keputusan Pemimpin mengizinkan anggota berfungsi dalam batas yang ditentukan Pemuda karang taruna dalam memilih tipe tipe kepemimpinan yang akan diterapkan, agar benar benar hati hati, karena tidak ada satu tipe kepemimpinan mutlak dapat memberi hasil yang positif, situasi dan kondisi harus tetap di perhatikan, dalam memilih tipe kepemimpinan agar selalu memperhatikan dan mengingat Ing ngarso  sung Tulodo, ing madyo mangunkarso, tut wuri handayani Yaitu kepemimpinan yang selalu memberi suri taulan yang baik di hadapan warga masyarakat dengan memberi bimbingan serta mendorong warga mayarakat untuk mengambil bagian dalam pemberdayaan wilayah. Tugas dan peranan seorang pemimpin Etika profesi dalam dunia kepemimpinan harus di timbulkan nilai nilai yang berlandaskan pada faham dasar yang mencerminkan sistim nilai yang hidup dalam masyarakat. Nilai nilai sebagi suatu etika profesi kepemimpinan yang menjadi pedoman dan di perktekan pemuda karang taruna antar lian “ Pemimpin harus mengabdi kepada kepentinagan umum Pemimpin harus mengupayakan pikiran dan hati bagi kehiupan kelompok Kepemimpinan harus berdiri di tengah tengah dan bersikap terbuka dan tidak memihak Pemimpin harus jujur Pemimpin harus dapat membeda- bedakan mana yang rahasia dan mana yang tidak serta membedakan mana yang penting dan mana yang tidak penting Pemimpin harus bijak sana. Pada hakekatnya pemuda karang taruna jika sebagai pemimpin paling tidak mempunyai tugas pokok yang harus ada pemuda karang taruna memikul tanggung jawab keberhasilah dan kegagalan organisasi/ kelompok mnecapai tujuannya. Karena tanggung jawab pemimpin antara lain Keberhasilan menyelesaikan masalah masalah khusus Mengadakan evaluasi terhadap tugas-tugas yang dilaksanakan Terjadinya kerjasama dengan para anggota dan sekaligus bertanggun jawab atas segala aktifitas anggota Seorang pemimpin menciptakan keseimbangan dalam rangka mencapai tujuan keseimbangan tersebut antara lain : Keseimbangan antara hasil yang ingin di capai, persoalan yang di hadapi dan kebutuhan organisasi/ kelompok Keseimbangan antara keterbatasan sumber daya yang ada tugas yang harus di laksanakan persoalan yang di hadapi dan kebutuhan organisasi yang ada Keseimbangan antara mana perlu didahulukan dan mana yang perlu ditunda Keseimbangan antara bobot pekerjaan dan kemampuan menyelesaikan bagi para anggota, agar pekerjaan dapat dilaksanakan secara berhasil Seorang pemimpin adalah pemikir Pemimpin adalah seorang yang mampu menguasai masalah dan mampu berfikir positif serta mampu memecahkan berbagai masalah secara tepat Seorang pemimpin bekerja dengan bantuan/ memenfaatkan orang lai Pemimpin bekerja dengan bawahan/teman dan pula dengan mitra/sesama pemimpin Pemimpin sebagai jalur komunikasi dalam organisasi Pemimpin merencanakan tujuan jangka pendek dan jangka panjang serta menyusun rencana untuk mencapai tujuan tersebut Seorang pemimpin sebagai penengah dari setiap permasalahan diatasi dengan pengertian Pemimpin bertindak sebagai penengah bila terjadi perselisihan pendapat baik dalam kelompok maupu di luar kelompok karena perselisihan mempunya dampak terhadap semangat dan produktifitas kerja Pemimpin turun tangan secara bijaksana apa bila terjadi bentrok antar anggota maupun pertentangan dengan organisasi dan mampu bertindak menyesuaikan diri(persuasi) dan kompromi demi perkembangan tujuan organisasi dan perlunya adanya penyebar jaringan kerja yang lebih luas dengan pemimpin lembaga lain. Seorang pemimpin merupakan wakil resmi pada berbagai macam dan tingkat pertemuandemikian pula dalam hubungan kerjasama dengan organisasi di luarnya Seorang pemimpin harus mengambil keputusan dalam keadaan yang pelik, misalnya dalam keadaan dihadapkan kepada berbagai macam pendapat tentang kebijaksanaan kelompok dan sejenisnya Jadi seorang pemimpin itu sangat berperan dalam organisasi/kelompoknya maupun masyarakat. *  Berbagai sumber